Team ontwikkeling

Teambuilding waarbij je elkaar écht leert kennen

Team ontwikkeling

Bouwen aan een team…

Een groep mensen is nog lang geen team. Wat een team maakt, is het hebben van een duidelijke missie en visie. Een gemeenschappelijk doel met een duidelijke koers. Binnen een team is balans nodig tussen de teamleden in vaardigheden en karakters. Leiderschap, die de talenten van teamleden stimuleert en optimaal neerzet, mag daarbij niet ontbreken. Al deze elementen bij elkaar vormen de basis om vanuit verbinding tot een optimaal resultaat te komen.

In de praktijk blijkt dat teamleiders niet durven toegeven dat hun team beter zou kunnen functioneren. Uit angst dat ze daarmee zichzelf onderuit halen.

Het getuigt juist van leiderschap wanneer je inziet dat jij en je team hulp kunnen gebruiken om effectiever te worden. Juist hulp van buitenaf kan daarbij verhelderend werken, voor iedereen.

De oorzaak wanneer een team niet functioneert kan op diverse vlakken liggen. Denk aan:

• het ontbreken van duidelijke doelen/kaders
• geen gemeenschappelijk vertrekpunt
• gebrek aan leiderschap
• belangenverstrengeling
• onderling wantrouwen

…begint bij de ont-wikkeling…

Ieder mens is uniek. Dus ook hun bijdrage aan een team. De coaches van AANDACHT analyseren eerst samen met jou waar de kansen en verbeterpunten liggen. Dit doen we door in gesprek te gaan met het team, het management en met de teamleden afzondelijk. Samen werken we vervolgens naar de oplossing die past bij het bedrijf, de missie van het team en de situatie.

…van de juiste basis.

Ieder team is uniek, dus ook de aanpak om het team te laten functioneren. We beperken ons daarom niet tot één middel. We zoeken juist naar de combinatie van elementen, die het team nodig heeft om tot een goede samenwerking te komen. Dit kan een missie/visie ontwikkeling zijn, om samen met het team het gemeenschappelijk belang weer helder te krijgen van waaruit gewerkt wordt. Een op het team afgestemde training, zoals onze communicatietraining ‘Effectief Communiceren’. Of een aantal individuele coachingssessies. Het kan ook een teambuildingactiviteit zijn. Zoals een buitenactiviteit, waarbij het team de uitdagingen krijgt die nodig zijn om het maximale resultaat te behalen.

…en aan den lijve ervaren…

Tijdens het buitenprogramma komen nieuwe inzichten aan de oppervlakte en worden de teamuitdagingen duidelijk. De coaches van AANDACHT begeleiden het proces en geven feedback op wat zichtbaar wordt onder druk. Zo kan het team er samen voor zorgen dat er meer verbinding komt en een betere samenwerking.

…hoe sterk je team kan zijn

Door deze aanpak ontdekt het team zijn grenzen en mogelijkheden. Immers; je bent pas een team als je ook als team kan samenwerken. Welk programma het meest geschikt is voor jouw organisatie bepalen we aan de hand van jullie taak en de spelers in het team.

Leer je collega’s en jezelf beter kennen

Een team zonder missie is als een kompas zonder naald

Met een duidelijke missie…

Als je op reis gaat, bepaal je eerst een bestemming (missie). Pas dan kun je de koers (visie) uitzetten en je richting bepalen.

Een duidelijke missie (doel) zorgt binnen je team voor gemeenschappelijk draagvlak. Binnen je team is het belangrijk om te weten waar je naar toe gaat. Wat het doel is, waar je met het team aan werkt. Wanneer het doel duidelijk is, weet ook iedereen wanneer het bereikt is. 

Discussies over de doelstellingen tijdens het proces worden daarmee uitgesloten. Het doel moet op het hoogste niveau doordacht zijn en aansluiten bij de algehele missie van de organisatie. Pas dan staan de talenten van het team volledig tot de beschikking.

…creër je de juiste basis…

De missie/visie ontwikkeling van AANDACHT heeft als doel teams te helpen terug te keren naar hun eigen roots. Onze filosofie: hoe dichter bij je eigen DNA, hoe beter je talent en kracht kunnen worden ingezet ten gunste van het resultaat. Onze missie/visie reis bestaat uit verschillende onderdelen. Als eerste wordt de missie van het team en de daaruit voortvloeiende visie concreet gemaakt. Samen met het team. Want iedereen heeft hierin een rol en alleen vanuit volledig draagvlak binnen het team, is de missie (bestemming) ook daadwerkelijk van betekenis.

…om je team optimaal te laten functioneren

Zodra de visie duidelijk is, zijn de kaders duidelijk. Iedereen weet wat je van elkaar mag verwachten. En waar de talenten binnen het team liggen, die bijdragen aan de missie. Niet alleen het team en alle teamleden individueel, maar ook de leidinggevende wordt hierin door ons gecoached. Er ontstaat inzicht in de karakters van de teamleden. Gedragspatronen, die de groei van het team en van de teamleden afzonderlijk belemmeren, nemen we onder de loep.

We gaan met iedereen aan de slag om ervoor te zorgen dat de missie niet alleen op papier slaagt, maar juist ook in de dagelijkse praktijk wordt toegepast. Vertaald naar de dagelijkse werkzaamheden van de teamleden afzonderlijk, wordt de missie daarmee tastbaar gemaakt. Het bepalen van de missie en visie geeft houvast voor de teamleden. Het resultaat hiervan komt ten goede aan de organisatie als geheel en minstens zo belangrijk: aan diegene waar je het uiteindelijk ook voor doet.

In overleg wordt bepaald welke stappen en processen nodig zijn. Bijvoorbeeld een missie/visie ontwikkeling, een training op communicatieve vaardigheden of een coachingstraject. Onze aanpak zorgt er voor dat er cohesie ontstaat. En verbinding heb je nodig om tot resultaat te komen.

…en maximaal resultaat.

Alles wat geldt voor teams, is uiteraard ook van toepassing bij het uitvoeren van projecten. En zeker bij projectteams. Omdat een projectteam vaak een tijdelijke samenstelling heeft van verschillende individuen met andere achtergronden en belangen. Alleen door hier de juiste AANDACHT aan te besteden, kom je tot het gewenste resultaat. Want zeg nou zelf, wat is nou leuker om samen te werken aan een gemeenschappelijk doel wanneer je dit kunt doen in optimale samenwerking, met erkenning en ruimte voor je talent.